もくじ
就労育成制度
現行の技能実習制度を実態に即しつつ、人手不足分野における人材確保及び人材育成を目的とする育成就労制度が創設されます。
受入れ対象分野
基本的には、「特定産業分野」に限定されます。
技能実習が行われている職種のうち、対応する特定産業分野がないものは、現行制度が当該職種に係る分野において果たしてきた人材確保の機能の実態を確認した上で、特定産業分野への追加を検討。
受入れ見込数
有識者・労使団体等で構成する新たな会議体の意見を踏まえ、対象分野ごとに受入れ見込数を設定し、受入れ上限数として運用される。
人材育成の在り方
３年間の就労を通じた育成期間において以後の特定技能１号の技能水準の人材を育成。
就労育成の評価試験
①就労開始前日本語能力Ａ１相当以上の試験（日本語能力試験Ｎ５等）合格又は相当する日本語講習を認定日本語教育機関等において受講※受入れ機関は１年経過時までに同試験及び技能検定試験基礎級等を受験させる。
②特定技能１号移行時技能検定試験３級等又は特定技能１号評価試験合格、日本語能力Ａ２相当以上の試験（Ｎ４等）合格
※不合格になった者について、最長１年の在留継続が認められます。
③特定技能２号移行時特定技能２号評価試験等合格／日本語能力Ｂ１相当以上の試験(Ｎ３等)合格
転籍について
「やむを得ない事情」
「やむを得ない事情」がある場合の転籍の範囲を拡大・明確化するとともに手続を柔軟化。現行制度下においても速やかに運用改善を図る。
本人の意向
原則、３年間同じ受入れ機関での就労が効果的であり望ましいものの、一定要件のもと以下を満たす場合に同一業務区分内に限り本人意向による転籍を認める｡
メモ
① 同一の機関において就労した期間が一定の期間を超えていること
② 技能検定試験基礎級等・一定水準以上の日本語能力に係る試験に合格
転籍先が、適切であると認められる一定の要件を満たす当分の間、各分野の業務内容等を踏まえ、分野ごとに１年～２年の範囲内で設定。
人材育成の観点を踏まえた上で１年とすることを目指しつつも、１年を超える期間を設定する場合、１年経過後は、昇給その他待遇の向上等を図るための仕組みを検討。
各分野で、日本語能力Ａ１相当の水準から特定技能１号移行時に必要となる日本語能力の水準までの範囲内で設定。
転籍に係る課題点
転籍前の受入れ機関が支出した初期費用等について、転籍前の受入れ機関が正当な補塡を受けられるようにするための仕組みを検討の必要がある。
転籍の仲介状況等に係る情報を把握し、不法就労助長罪の法定刑を引き上げ適切な取締りを行う。当分の間、民間の職業紹介事業者の関与は認められない。
送出機関
二国間取決め（ＭＯＣ）を新たに作成し、悪質な送出機関排除に向けた取組を強化し、原則ＭＯＣ作成国からのみの受入れとする。
手数料等の情報の透明性を高めるとともに、手数料等を受入れ機関と外国人が適切に分担するための仕組みを導入し、外国人の負担軽減を図る。
関連コラム：就労系在留資格とは
出入国在留審査庁：育成就労制度の概要（参考）
業務の専門家だからこそ、伝えるお相手に簡単にわかりやすく必要な情報の提供が可能。
当行政書士オフィスは「あなたのパートナー」がモットー。
在留資格、入管業務に関してはお任せください！
貴社の業務に関する法律相談はもちろん日常的なご相談役としての人脈にお役立てください。
愛知県内全域
■名古屋市■一宮市 ■瀬戸市 ■春日井市 ■犬山市■小牧市■稲沢市 ■尾張旭市 ■岩倉市 ■豊明市■日進市 ■清須市■北名古屋市 ■長久手市 ■東郷町 ■豊山町 ■大口町■扶桑町■江南市■津島市 ■愛西市 ■弥富市 ■あま市 ■大治町■蟹江町 ■飛島村■半田市 ■常滑市 ■東海市 ■大府市■知多市■阿久比町■東浦町 ■南知多町 ■美浜町■武豊町■岡崎市■碧南市 ■刈谷市 ■豊田市■安城市■西尾市 ■知立市■高浜市 ■みよし市■幸田町■豊橋市 ■豊川市 ■蒲郡市■新城市■田原市■設楽町 ■東栄町 ■豊根村
岐阜県内全域
■岐阜市■大垣市■高山市■多治見市■関市■中津川市■美濃市■瑞浪市■羽島市■恵那市■濃加茂市■土岐市■各務原市■可児市■山県市■瑞穂市■飛騨市■本巣市■郡上市■下呂市■海津市■岐南町■笠松町■養老町■垂井町■関ケ原町■神戸町■輪之内町■安八町■揖斐川町■大野町■池田町■北方町■坂祝町■富加町■川辺町■七宗町■八百津町■白川町■東白川村■御嵩町■白川村